Berufseinstieg durch Mentoring: Wie KDA-Pro in Togo junge Talente fördert

Togo: KDA-Pro bringt mit BOAD-Unterstützung junge Menschen per Mentoring in den Beruf

Sechs Monate, 43 junge Menschen, vier Kohorten

Togo First berichtet: Zwischen 2023 und 2026 haben 43 Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 18 bis 30 Jahren in Togo ein Mentoring-Programm der Agentur KDA-Pro durchlaufen, das gezielt auf den Berufseinstieg vorbereitet. Die Westafrikanische Entwicklungsbank BOAD unterstützt das Vorhaben. Am 29. August 2026 wurden in Lomé die Teilnehmenden der Jahrgänge 2024 und 2025 nach sechsmonatiger Schulung offiziell verabschiedet. Vier Kohorten hat KDA-Pro damit bereits trainiert.

Was im Lehrplan steht – und was davon übernimmt

Die Inhalte sind klar abgesteckt: Selbstvertrauen, professionelles Auftreten, Personal Branding sowie der Ausbau persönlicher und beruflicher Kompetenzen. Keine Soft-Skill-Wolke, sondern vier Werkzeugkästen mit konkreten Übungen. Genau hier kippen viele deutsche Coaching-Angebote: Sie verlieren sich in Selbsterkundung ohne Berufsbezug.

Was sich für ein Pendant in Bayern ohne weiteres übertragen lässt:

• Sechs Monate Laufzeit – kurz genug für Verbindlichkeit, lang genug, damit Verhalten sich tatsächlich ändert.
• Feste Module statt Themenbuffet – Teilnehmende wissen am ersten Tag, was sie am letzten Tag können müssen.
• Personal Branding als Pflichtteil – der erste Eindruck im Betrieb entscheidet über die Probezeit, nicht das Zeugnis.

Laut Togo First ordnet Nathalie Brou Fofana, Direktorin für Humankapital bei BOAD, das Programm in die Strategie der Bank zur regionalen Entwicklung ein, mit Schwerpunkt auf Jugendliche und Frauen als Treiber wirtschaftlicher und sozialer Transformation. Kayissan Dominique Atayi, Gründer des KDA-J-Programms, sagt gegenüber Togo First, das Mentoring solle mehr leisten als eine reine Schulung: Junge Menschen sollen das Wissen und die Werkzeuge bekommen, ihre Zukunft selbst zu bauen und zur Entwicklung des Landes beizutragen.

Was als Nächstes ansteht – und was hier zu tun ist

KDA-Pro plant laut Togo First die Ausweitung des Programms über Lomé hinaus in weitere Landesteile. Eine neue Kohorte mit zwölf Teilnehmenden wird noch im Verlauf des Jahres 2026 erwartet. Damit verschiebt sich das Format vom Pilotprojekt zu einer skalierbaren Struktur – und genau dieser Übergang ist der Lackmustest für jedes Coaching-Programm.

Handlungsauftrag für Träger in der Region:

• Wenn ein vergleichbares Format in Togo vier Kohorten trägt und Banken-Support hält, dann ist die Hürde für ein Pendant in Bayern niedriger als angenommen.
• Wer übernimmt die Trägerschaft? Wer schneidet die Module auf IHK-Vorgaben und lokales Betriebsklima zu?
• Wer garantiert Verlässlichkeit über die ersten sechs Monate hinaus?

Drei Fragen. Drei Antworten. Dann steht das Programm.